Το Rouyu προωθεί τις μεγάλης κλίμακας προσωρινές απολύσεις, οι υπάλληλοι λαμβάνουν την απορριμμένη αποζημίωση ή συνεχίζονται «στις διακοπές»

Άκρη πυρήνων: Σύμφωνα με μια έκθεση από LatePost, αποκλειστικά ενημερώθηκε ότι Royole, ένας εύκαμπτος κατασκευαστής επίδειξης, άρχισε έναν κύκλο των προσωρινών απολύσεων αυτή η Τετάρτη. Αυτό είναι πρώτη μεγάλης κλίμακας προσωρινή απόλυση Royole δεδομένου ότι περιήλθε σε μια κύρια κρίση αλυσίδων.
Σύμφωνα με μια έκθεση από LatePost, αποκλειστικά ενημερώθηκε ότι Royole, ένας εύκαμπτος κατασκευαστής επίδειξης, άρχισε έναν κύκλο των προσωρινών απολύσεων την Τετάρτη. Αυτό είναι πρώτη μεγάλης κλίμακας προσωρινή απόλυση Royole δεδομένου ότι περιήλθε σε μια κύρια κρίση αλυσίδων.

Το Royole είναι ένας εύκαμπτος κατασκευαστής επίδειξης που καθιερώνεται το 2012. Ιδρύθηκε από Liu Zihong, ένα Ph.D. στην ηλεκτρική εφαρμοσμένη μηχανική από το Πανεπιστήμιο του Stanford. Έχει αυξήσει σχεδόν 10 δισεκατομμύρια yuan στη δικαιοσύνη συν το χρέος, και η αξιολόγησή της έφθασε μιά φορά 50 δισεκατομμύρια σε yuan. Οι επενδυτές περιλαμβάνουν το κεφάλαιο επιχειρηματικού κινδύνου Shenzhen, το κεφάλαιο IDG, την τράπεζα ανάπτυξης της Σαγκάη Pudong, κ.λπ. Τα προϊόντα πυρήνων του περιλαμβάνουν toB τον ανεφοδιασμό των εύκαμπτων οθονών σε άλλες επιχειρήσεις, όπως τα εύκαμπτα εμπορικά σήματα ονόματος για τις μεγάλης κλίμακας διασκέψεις και toC πτυσσόμενο κινητό τηλέφωνο FlexPai.

Στις 18 Μαΐου, Rouyu ωρ. άρχισε να ενημερώνει μερικούς υπαλλήλους για την απόφαση να σταματηθούν οι υπάλληλοι. Όλοι οι υπάλληλοι που έλαβαν την ειδοποίηση πρέπει να επιλέξουν ένα σχέδιο αποζημιώσεων λήξης πριν από αυτήν την Παρασκευή: μπορούν να επιλέξουν να πάρουν το βασικό μισθό (40% του κανονικού μισθού) xN (έτος απασχόλησης) Η αποζημίωση θα πληρωθεί μέσα σε έξι μήνες ή μπορείτε να επιλέξετε να πάρετε την αποζημίωση στο τέλος του μήνα, αλλά η αποζημίωση θα είναι κλειστή 50%. Οι υπάλληλοι μπορούν επίσης να επιλέξουν να μην αφήσουν τις εργασίες τους, αλλά θα συνεχίσουν να κάνουν «διακοπές» μέχρι το Σεπτέμβριο ή ακόμα και περισσότερο φέτος, κατά τη διάρκεια των οποίων η επιχείρηση θα πληρώσει έναν ελάχιστο μισθό 2.360 yuan.

Ένας απασχολημένος υπάλληλος είπε LatePost ότι οι υπάλληλοι στο μάρκετινγκ, τις πωλήσεις, τις πλατφόρμες λύσης και ανάπτυξης προϊόντος, και την έξυπνη κινητή τελική εμπορική μονάδα (κυρίως κινητά τηλέφωνα) έχουν όλες τις λαμβανόμενες ανακοινώσεις. Το ποσοστό των προσωρινών απολύσεων σε κάθε τμήμα δεν είναι ακόμα σαφές, αλλά ο υπάλληλος είπε LatePost που στα τμήματα περιέλαβε στις προσωρινές απολύσεις, μόνο μερικοί παλαιοί υπάλληλοι που έχουν εργαστεί σε Royole για περισσότερο από 4 έτη δεν έχουν ειδοποιηθεί, και το ποσοστό των προσωρινών απολύσεων σε μερικά τμήματα υπερβαίνει 50%.

Ταυτόχρονα με τις προσωρινές απολύσεις, Rouyu αποφάσισε να αυξήσει το μισθό των υπαλλήλων στο τμήμα «πλατφορμών Ε&Α προηγμένης τεχνολογίας και παραγωγής» (ATP). Το ATP είναι κυρίως αρμόδιο για την Ε&Α και την παραγωγή των εύκαμπτων οθονών, που αντιστοιχούν στην επιχείρηση toB του παροχής των εύκαμπτων οθονών σε άλλους πελάτες.

Σταματώντας τα τερματικά και τα λειτουργικά τμήματα, δίνοντας στο ATP μια αύξηση μισθού, Royole έχει παρασκευάσει για ένα έτος, αλλά η εφαρμογή δεν είναι ένας αποφασιστικός επιχειρησιακός μετασχηματισμός, δηλ., από το παρελθόν και με τις επιχειρήσεις toB και toC, στην ύπαρξη καθαρός κατασκευαστής οθόνης toB. Η αύξηση μισθού για το ATP είναι να διατηρηθεί το προσωπικό πυρήνων του προϊόντος toB.

Το Μάιο του 2021, Zhao Hong, ο προηγούμενος αντιπρόεδρος της ομάδας Lenovo, ένωσε την τεχνολογία Rouyu ως ΓΟΥΡΓΟΥΡΙΣΜΑ. Σύμφωνα με «LatePost», Zhao Hong προσπάθησε να προαγάγει Rouyu για να μετασχηματίσει σε έναν καθαρό προμηθευτή οθόνης και να κόψει τη toC επιχείρηση.

Από τότε, αυτή η ιδέα έχει συζητηθεί σε μια μικρή κλίμακα μέσα στη διαχείριση, και Royole έχει επιταχύνει επίσης τις προσπάθειες να επεκταθούν μερικοί πελάτες toB, συμπεριλαμβανομένης της διαταγής οθόνης επισκευής 600 εκατομμυρίων yuan που λαμβάνεται από Zhao Hong. Αλλά μέχρι Zhao Hong που αφέθηκε στο τέλος του χρόνου, η διαχείριση της επιχείρησης δεν ανήγγειλε επίσημα τη στρατηγική αλλαγή του κύριου toB. Αυτό μπορεί να δείξει ότι οι ανώτεροι υπάλληλοι Rouyu είναι ακόμα διστακτικοί να μετασχηματίσουν. Η κατοχή και της toC επιχείρησης σημαίνει περισσότερο δωμάτιο για τη φαντασία, και εάν είναι μόνο κατασκευαστής οθόνης toB, είναι χαρακτηριστική ενδιάμεση κατασκευαστική επιχείρηση συνδέσεων. Πάρτε BOE, κορυφαίος κατασκευαστής οθόνης της Κίνας, για παράδειγμα. Το εισόδημά του ήταν πέρυσι σχεδόν 220 δισεκατομμύρια yuan, το κέρδος του ήταν σχεδόν 26 δισεκατομμύρια yuan, και η τιμή εμπορίου της ήταν μόνο 148 δισεκατομμύρια yuan.

Αυτή η διστακτικότητα απεικονίζεται επίσης στις προσωρινές απολύσεις. Σύμφωνα με «LatePost», αρχές Απριλίου του 2021, το γραφείο του γενικού διευθυντή Rouyu αποκάλυψε ότι Rouyu είχε λιγότερο από 100 εκατομμύρια yuan σε μετρητά που αφέθηκαν στον απολογισμό εκείνη τη στιγμή στον ίδιο μήνα, Rouyu άρχισε να προκαθορίζει στις αμοιβές, αλλά δεν έχει αρχίσει τις μεγάλης κλίμακας προσωρινές απολύσεις.

Το Δεκέμβριο πέρυσι, προκειμένου να διατηρηθούν οι υπάλληλοι στα καθυστερούμενα των αμοιβών, Rouyu υπεγράφη συμφωνία επιλογής με τους τρέχοντες υπαλλήλους, και εξέδωσε μια νέα επιλογή 4 yuan ανά μερίδιο, ισοδύναμη με το μισθό δύο μηνών, και υποσχέθηκε αυτού εάν οι υπάλληλοι μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται σε Rouyu. Το Yu έχει λειτουργήσει μέχρι τα τέλη Μαΐου φέτος. Όταν φεύγει, η επιχείρηση θα ανακτήσει αυτό το μέρος της επιλογής και θα την πληρώσει μακριά μέσα σε ένα έτος. Εντούτοις, εάν φύγει νωρίς, η επιλογή θα αποβληθεί. Το Rouyu άρχισε τις προσωρινές απολύσεις προτού να εξαγοραστεί η επιλογή, η οποία θεωρήθηκε από πολλούς υπαλλήλους για να αποφύγει την αμοιβή ανάκτησης επιλογής.

Το σύστημα OA δείχνει ότι Royole έχει αυτήν την περίοδο λιγότερο από 500 υπαλλήλους, και πριν από την έναρξη των ογκωδών καθυστερούμενων αμοιβών το 2021, ο αριθμός υπαλλήλων Royole υπερβαίνει 1.800. Οι περισσότεροι από τους υπαλλήλους επέλεξαν να φύγουν επειδή οφείθηκαν τις αμοιβές. Αν και αυτή η μέθοδος μειώνει επίσης το φορτίο εργατικού δυναμικού και αποφεύγει την αποζημίωση λήξης, έχει τα μακροπρόθεσμα αρνητικά αποτελέσματα στο ηθικό επιχείρησης, τη χρηματοδότηση και την εξωτερική συνεργασία.

Το Rouyu άρχισε μόνο να κόβει τις δαπάνες πίσω γραφείων φέτος, παρά την αιχμηρή μείωση του προσωπικού. Σύμφωνα με «LatePost», το Φεβρουάριο φέτος, το γραφείο Royole στην ενωμένη έδρα που ενσωματώνει την περιοχή Nanshan, Shenzhen συρρικνώθηκε από δύο πατώματα σε ένα πάτωμα. Μέχρι το τέλος αυτού του μήνα, Royole θα αποσυρθεί την έδρα περιοχής Nanshan και όλοι οι υπάλληλοι θα κινηθούν προς την περιοχή Longgang. Η εθνική εύκαμπτη βάση επίδειξης Royole σε Pingdi λειτουργεί. Τον Απρίλιο φέτος, Royole παραιτήθηκε από το γραφείο του Πεκίνου σε Wangjing. Αν και η πρόωρη λήξη της μίσθωσης μπορεί να οδηγήσει στις εκκαθαρισμένες ζημίες, σε λειτουργία, μπορεί γενικά να αποφευχθεί με την έρευνα του επόμενου μισθωτή. Το Rouyu δεν έκοψε τις περιττές δαπάνες χώρου γραφείου νωρίτερα.

Ακόμα και τώρα με το σταμάτημα άλλων τμημάτων και την αύξηση του μισθού των οθόνη-σχετικών τον πυρήνα τμημάτων, είναι ακόμα δύσκολο για Royole να γίνει μια καλή εργασία στο μετασχηματισμό toB μετά από «να μειώσει το φορτίο».

Γραμμή παραγωγής επίδειξης του Royole η πλήρως εύκαμπτη ήταν κάτω από την κατασκευή από το Νοέμβριο του 2016. Το πρόγραμμα διαιρείται σε δύο φάσεις με μια συνολική επένδυση περίπου 11 δισεκατομμύρια yuan. Τον Ιούνιο του 2018, η πρώτη φάση της γραμμής παραγωγής άναψε επάνω και τέθηκε σε λειτουργία. Εντούτοις, η γραμμή παραγωγής Rouyu είναι σοβαρά κενή. Το φυλλάδιο δείχνει ότι από το 2018 στο πρώτο εξάμηνο του 2020, το ποσοστό χρησιμοποίησης της παραγωγικής ικανότητας ήταν 15,1%, 31,2% και 5,3% αντίστοιχα, και συνολικά λιγότερο από 18.000 εύκαμπτες οθόνες παρήχθησαν σε τρία έτη. Η κατοχή της ικανότητας παραγωγής χωρίς πελάτες είναι ένα σημαντικό επίκεντρο της δυσάρεστης κατάστασης Rouyu.

Κάτω από την περίσταση των σφιχτών κεφαλαίων, είναι μια λογική απόφαση να επιζήσει χωρίς έναν σπασμένο βραχίονα, αλλά στη παρούσα κατάσταση Royole, μπορεί να μην είναι αρκετά να κρατήσει το προσωπικό Ε&Α πυρήνων της οθόνης με την αύξηση του μισθού τους. Όταν θεωρούν οι υπάλληλοι εάν για να συνεχίσουν να μένουν σε μια επιχείρηση, εκτός από το εισόδημα που λαμβάνουν, εκτιμούν επίσης το μέλλον και την ελπίδα, ειδικά στις δύσκολες περιόδους. Αυτό είναι αυτό που το τρέχον Rouyu στερείται.